Les Avocats du cabinet sont des spécialisites reconnus en droit social (droit du travail).
Nous assistons les chefs d'entreprises, les comités d'entreprises ou les salariés dans les questions parfois complexes ou à risques qu'ils connaissent dans les relations sociales individuelles ou collectives, essentiellement lors de réorganisations ou de modifications de la relation de travail.
Le cabinet est particulièrement réputé pour sa pratique du contentieux social et prud'hommal, qui s'étend en matière d'accidents du travail dans de nombreux secteurs d'activités industriels, notamment la métallurgie, le bâtiment, les industries plastiques, le secteur du tourisme ou des transports. Il intervient aussi fréquemment à l'international pour l'emploi de travailleur migrants dans les entreprises françaises.
Il conseille régulièrement plusieurs comités d'entreprises qui figurent parmi ceux des plus grandes entreprises françaises.
Nous défendons de nombreux salariés dans le cadre de la négociation de leur contrat de travail ou d'indemnités transactionnelles de rupture en cas de départ négocié ou de licenciement.
Ainsi, nos clients nous consultent le plus souvent en cas de :
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départs négociés, ruptures conventionnelles, licenciements, licenciements économiques, transactions
- rédaction et négociations de contrats de travail, mobilité
- restructurations d'entreprises, transfert d'entreprises, externalisations
- emploi de travailleurs étrangers soumis à autorisation
- sous-traitance, mise à disposition, intérim, traivail en commun
- accidents de travail, prêt de main d'oeuvre ou travail dissimulé
- contrôle des cotisations URSSAF et assimilées
- responsabilité sociale et pénale de l'entreprise
- contentieux prud'hommal et des affaires de sécurité sociale
Actualités
Rupture conventionnelle : "derrière la paix peuvent se cacher de grandes défaites"
Introduite par la loi de modernisation du travail adoptée en juin 2008, la rupture conventionnelle d'un contrat de travail a été mise en place pour fluidifier le marché de l'emploi. En théorie, elle permet à un salarié n'entendant pas démissionner de peur de perdre ses indemnités, et à un patron désireux de se séparer de ce dernier, de trouver un terrain d'entente qui garantit, par une procédure simple et rapide, les droits des deux parties. Cette initiative a déjà séduit près de cent dix mille personnes depuis sa création, et plus de dix-sept mille pour le seul mois de juin 2009. Elle peut néanmoins être synonyme de manipulation des salariés mal informés de leurs droits, et dissimuler un licenciement qui serait plus coûteux pour l'employeur. Xavier-Philippe Gruwez, Avocat à la cour de Paris spécialiste en droit social, associé gérant du cabinet Saint-Georges Conseil, revient sur les caractéristiques de la rupture conventionnelle. Lire la suite